Resmi enflasyon (TÜİK) ile işçinin mutfağındaki gerçek enflasyon arasındaki makasın hiç olmadığı kadar açıldığı bir dönemdeyiz. MESS’in ilk teklifleri genelde bu resmi rakamlar üzerinden şekilleniyor. Birleşik Metal-İş olarak, sadece yüzde bazlı bir artışın ötesinde, metal işçisinin alım gücünü korumak için ‘insanca yaşayacak ücret’ kriterinizi hangi somut veriler ve ekonomik parametreler üzerine inşa ediyorsunuz?
Birleşik Metal-İş Sendikası araştırma merkezi halihazırda BİSAM açlık ve yoksulluk verilerini sürekli paylaşmakta. Açlık sınırı 27.289 yoksulluk 95 bine yaklaşmakta. Öngörü ve reel veriler hesaplanıp taslak haline getirilip çalışanları enflasyona ezdirmeden tekliflerini ona göre hazırlamakta.TİS taslakları genelde enflasyonun 2-2.5 katı hazırlanır. Altı aylık ve bunlara her altı ay içinde refah payı eklenir böylelikle çalışanlarımızı enflasyona ezdirmemeyi hedefliyoruz.
Geçmiş dönemlerde metal sektöründeki grevlerin ‘milli güvenliği bozucu’ nitelikte görülerek ertelendiğine/yasaklandığına şahit olduk. Mevcut siyasi iklimde, olası bir uyuşmazlık durumunda grev kararının arkasında durma noktasında taban örgütlülüğünüzü nasıl konsolide etmeyi planlıyorsunuz? Yasaklara karşı ‘fiili ve meşru mücadele’ hattınızda bu dönem ne gibi farklılıklar göreceğiz?”
Sendikamız tarihine bakıldığında mücadeleci bir sendika olduğunu göreceksinizdir. Geçmiş dönemlerde işçi sınıfının kazanımları önümüze ışık tutmaktadır. Sendikamızın “Söz karar tabanındır” ilkesi doğrultusunda bu dönemde olası grev ertelemeye bizler yasaklama diyoruz. Sendika genel merkez yöneticileri bölge şube yöneticilerimiz MESS grubunda olan fabrikaları dolaşarak işçi arkadaşlarımızı bu sürece hazırlamakta. Sendikamızın alacağı kararlar doğrultusunda sonuna kadar bedeli ne olursa olsun arkasında durulacaktır. Uyuşmazlık tutulduğunda itibaren 4 kez 1 saatlik iş durdurma eylemleri gerçekleştirildi. Diğer sendikalar gibi yemekhanede kaşık çatal vurarak 3 dakika donma eylemleri yaparak değil biz BMİS olarak eylem ve etkinlikleri daha çoğaltarak devam edeceğiz.
Metal işçisinin en büyük şirketlerinden biri, alınan zamların daha yılın ikinci yarısına gelmeden yüksek vergi dilimleriyle geri alınması. Bu sözleşme sürecinde, vergi adaletsizliğine karşı MESS ile yapılacak pazarlık masasında veya genel siyasi zeminde ne tür bir ‘net ücret’ koruması ya da vergi yükünün işverene devri stratejisi izliyorsunuz?
Konfederasyonumuz DİSK’in” Vergide, gelirde ve ülkede adalet” için verdiği mücadele ortadadır. Diğer konfederasyonlara sürekli ortak mücadele edilmesi konusunda çağrı yapılmakta ama maalesef bu çağrı diğerlerinden gereken yanıtı almamaktadır. Bu dönem TİS taslağımızda yüzde 15’te vergilerin sabitlenmesi konusunda teklif verilmiştir.
MESS üyesi işyerleri dijital dönüşüm ve otomasyon süreçlerini hızlandırırken, bu durum işçi üzerinde daha fazla iş yükü ve esnek çalışma dayatması olarak dönebiliyor. Birleşik Metal-İş, yeni dönem sözleşmesinde çalışma saatlerinin kısaltılması veya iş güvencesinin teknolojik dönüşüme karşı korunması noktasında nasıl bir duruş sergileyecek?
Esnek çalışmada sendikamızın işyerlerinde kırmızı çizgisi nettir. Bunun önünü açmamak için büyük uğraşlar vermektedir. Bir diğeri MESEM kapsamında çocuk işçilerin çalıştırılmaması konusunda yürüyüşler etkinlikler gerçekleştirmektedir.
Aynı masada farklı konfederasyonlara bağlı sendikalar (Türk Metal ve Özçelik-İş) da bulunuyor. İşçilerin ortak çıkarları söz konusu olduğunda, Birleşik Metal-İş’in diğer sendikalarla ‘ortak mücadele’ veya ‘tabanda birlik’ kurma konusundaki yaklaşımı nedir? Rekabetin işçiye zarar verdiği noktaları nasıl yürütmeyi düşünüyorsunuz?
İşçi sınıfı çıkarları doğrultusunda diğer konfederasyonlara sürekli çağrı yapılmakta. Ortak hareket edilmesi doğrultusunda ısrarlıyız ama işverene ve hükümete yakın olmalarından dolayı bu konuda ortak hareket edilmektedir.
